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对标找差距 进位争一流 江苏滨海县总“四比四争”补短板

本报讯（记者王伟 通讯员刘义昂）“我们公司是省产业工人队伍建设改革试点单位，共有8项任务清单，原先只完成4项，通过对标找差距，目前全部落实到位。”近日，江苏超威电源公司有关负责人告诉记者，该公司产业工人队伍建设工作的提速，源于盐城市滨海县总工会发动的“四比四争”主题活动。

从今年9月初开始，滨海县总发动全县1236家工会，按照年初制定的47项工作目标，逐项自我对标找差距，排查出产业工人队伍建设、服务企业、职工维权、村级工会职工活动阵地等7个方面存在的16项不足。

为此，县总开展了“四比四争”主题活动，即要求各基层工会比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流，通过召开36场（次）学习心得交流会、下发29项具体工作任务清单、设立《我能晒台》等活动，促进工会干部和职工提升工作质效。

据了解，在“四比四争”主题活动中，滨海县总工会还突出比作风争一流。276名县、镇（区、街道）、园区工会干部，用15天时间深入企业调查研究，根据企业与职工的需求，提供思想引导、技术培训、劳动竞赛、阵地建设等10项优质服务。

“村里有1200多名职工，26家企业没有活动室。”陈涛镇新滩村在“四比四争”主题活动中，挖掘本村长期无人居住的“空关房”的潜力，采用租赁、借用、购买等方法，将21间“空关房”变身8个“工运堂”，解决了职工活动场所缺乏的问题。

滨海县总工会主席杨朝晖说，通过“四比四争”活动，各级工会对年初确定的目前缺口较大的16项目标任务，进行全力冲刺。全县八大群体建会率入会率分别提升17%和34%，督查完成27项产业工人队伍建设任务清单，开展集体协商、向疫情期间不能提供正常劳动的职工和被隔离职工发放生活费2600多万元，稳定就业岗位4965个，指导下岗职工灵活就业2358人，兴建村工会职工之家76家；会同县人社局调处劳动争议63起；组织职工开展劳动竞赛，进行34项工艺改革，27项技术攻关，助力企业节能降耗7500多万元。